乐，但后期发力空间仍然很大本土酒店亟增强品牌影响力，拓新的市场今年以来，关于高星级酒店降星摘星的新闻不断，放眼望去，颇有种哀鸿遍野的感自去年下半年开始，国内高酒店品牌的迈点品牌指数就始普遍下降同样是高酒店品牌，国内酒店比起国际酒店，无是件还件上“上海卫浴展”7已经进入国有为提供奢华体验的华尔道夫和康莱德酒店及度假村，有定位于中高商务的希尔顿酒店及度假村和希尔顿逸林酒店及度假村等但2012年之后，随着国反费政策出台公务和人市场消费变化的影响，中国奢华和超高档酒店的入住率出现下降这使得希尔顿全球迅速调整策略

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?医药协会秘书长黄健银服务意识成资酒店优势相于土酒店来说，外资酒店在服务意识和服务质量上优势比较明显，并且外资酒店会场布局也更为合理，更合会的需要，件施更好。在前的国会务市场中，本土酒店的优势则更多地表现在价格优势上，本土酒店的价格更具有竞争力。但不。

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副总经理王成铭认为，尖人才和技人才就需要挖。但挖人才也存在弊。比如，酒店要开出足够有诱惑力的条件才能挖到人才，但有可能好不易挖来的人才，在较的时期内又的公司挖走了。虽然，酒店要过引进人才输入新鲜液，但是培养己的核心人才很有必的。尤其酒店发展到

以一年有20多个员工，可以享受公司给予的带薪免费旅;如果用年假出国的话，还可受一1000元的补助。年会集体去海度假之类的安排已经俨然标配的利了(应采访象要求，文李瑜为化)“绿色酒店从来不噱头，不用来吸引顾的招牌，是每个酒店的本分它不只属于顾，更属于。

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下的信心之举，同时也体察国出境游用户深层求后的拓进之策作为全球最大的旅游客源国，在过去四年间，中国出境游市场保持每年两位数[1]的强势长。在迎来佳机遇的同时，中国游客的出之旅也临挑战，例实际旅游居住体验与心理期待的落，踏上异国旅途时遇的信息不称不“上海卫浴展”年，他就提升为驻店经理当时洲际亚区高层还特意给他发来祝贺信，祝贺他成为洲际酒店集团历史上获得该职位的国人1995年，黄德利调进集团总部，并委任为中国区发展经理1999年，黄德利成为洲际酒店集国区发展总2009年，黄德利任命为洲际酒店集团大华区营运高级

了的的薪相比2013年略下降80万美元之外，2014年大多数的酒店的都有上升。名列的的薪同比增长292%，高2,530万美元与2013年推出的榜单相比2014年的十大人依然没有改变，排名发生了变化蝉联，喜达屋酒店集、万酒店集团以及温德姆酒店集团纷纷超越

养员工的幸福感，归属感也是留住人才的关。能够在有着家一温暖的企业工作，很人的梦想周欣笔者在呼和浩特香格里拉酒店遇到了一位酒店实习生苏婷，她说：我所在的关部特别团结的大家庭，不仅在工作上有人引导我，在生活上，同事也会相互关心。有次我感冒发烧了，同事

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，取得了不俗的成绩之后回国获得了擢升，出任上海喜来登华亭宾的驻店经理1995年，钱进集团派往来西亚的喜来登酒店任总经理2000年，钱进调往集团在新加坡的亚区部负责国区酒店的运行2001年，钱进任命为喜达屋酒店与度假村集团大中华区营运高级总，并将喜达屋旗9

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